山东雅士兰庭健康管理有限公司

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经理办
企划部
人资部
事业部
网络运营部
财务部
售后部
培训部
经理办
经理办——常务副总

岗位职责:

1.负责公司项目板块的统筹与决择

2.各部门行政管理

3.各项目总监、部门经理管理工作

4.公司主体项目运营

5.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。

6.组织、监督公司各项规划和计划的实施。

7.负责将公司内部管理制度化、规范化。

8.组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。

9.有权向总经理提出各部门的负责人、销售经理等人选。

10.负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。

11.对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。

12.负责对企业文化的建设工作。

13.在总经理缺席时,受托代行总经理职务。

14.、总经理临时授权的其他工作。

15.负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销

岗位要求:

1.具有大专以上文化程度和较全面的企业计划/统计等综合管理知识;

2. 热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力;

3.努力学习,积极进取,有较强的工作责任心和事业心;

4.具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力

项目总监

社区健康服务中心负责人

社区养老服务中心负责人

社区便民服务中心负责人

中医培训就业负责人

企业指导中心负责人

部门经理
企划部

划部:部门经理


岗位职责:

1、根据年度市场策划计划和方案,组织实施,组织公司市场活动;

2、协助部门经理创建企业品牌,传播企业文化;

3、主持公司媒体公关活动,制定并组织执行媒体公关活动计划;

4、对竞争品牌广告信息的搜集、整理,并进行初步分析;

5、协助部门经理制定产品不同时期的广告策略,制定年、季、月度广告费用计划;

6、负责广告公司的前期甄选,为部门经理提供必要信息,并督导广告及制作代理公司的工作;

7、进行广告检测与统计,及时进行广告、公关活动的效果评估。搜集相关媒介资料并进行分析,及时把握媒体动向;

8、协调部门经理维护媒体关系,与媒体建立长期稳定的合作关系;

9、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控;

10、策划或召集举行相关重要会议及公关活动。

11、组织实施有效的市场开发宣传、推广活动,和对公司市场宣传资料的策划和建设工作。

岗位要求:

1、大专以上学历,广告、营销或医学等专业,3年以上相关工作经历;

2、熟悉民营医疗市场营销,能独立制定部门整体发展计划;对医疗市场的开发、管理、营销有独到的见解;

3、熟悉民营医疗广告及企划工作,制定医院企划及广告部整体发展计划;对医疗广告的企划、管理、营销及开发有独到的见解;

4、丰富的策划经验,超前的营销理念,能准确把握民营医疗市场发展趋势,善于医院市场推广与开发;

5、卓越的策划及实施能力,思路新颖,创意独特并有敏锐的洞察力;有成功案例;

企划部:企划专员

岗位职责:

1. 拟定月工作计划,定期汇报给部门经理;

2. 负责公司活动策划的企划工作,完成公司布置的日常工作,并向部门主管汇报工作结果;

3. 做好公司企业文化宣传;

4. 负责公司大型活动的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则,活动结束之后撰写 活动报告,备案企划部;

5、有良好的沟通协调能力、分析判断能力、团队协作精神。

6. 软文攥写,负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;

7. 按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;

8. 对重大节日活动的策划文案实行标准范例化;

9. 宣传资料设计及制作、产品小样整体形象设计及落实;

10. 公司市场部礼品的设计及制作并管理;

11. 通过各种途径做好信息收集工作,包括经销商,设计师,业主项目信息等等。


岗位要求:

1.广告、市场营销、中文、艺术设计相关专业大专或以上学历

2、一年以上行销企划相关工作经验

3、了解品牌推广和市场营销、广告策划、美术设计知识;精通office办公任职软件的使用 资格

4、极强的沟通能力和人际关系协调能力:非常强的理解、执行力

5、良好的团队合作精神,极强的工作抗压能力



人资部

人力资源部:人事总监

位职责:

1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(番禺统计)工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基 础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

岗位要求:

1、大学专科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、3年以上公司人力资源总监管理经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。


人力资源部:部门经理

岗位职责:


1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作

岗位要求:

1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力

2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针政策

3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法

4,擅长做认真细致的思想工作

人力资源部:人事专员

岗位职责:

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助人事经理进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

岗位要求:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

事业部

事业部:事业部总监


岗位职责:

1、全面了解国家的宏观政策走向。

2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。

4、负责拟定销售预测及行销计划。

5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

6、负责拟订产品销售执行方案,并监督执行。

7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。

8、负责公司营销费用的审核。

9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。

12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。

13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。

14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

15、领导、规范、考核直接下级的工作

16、完成直接上级委派的其他作务。

17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。

19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。


岗位要求:


1、需要具备的专业领域5~8工作经验:销售管理、市场营销、广告策划等专业

2、专业性:熟悉公司客户的情况,熟悉本行业的状况和发展趋势;熟悉市场营销工作性质。

3、有较强的谈判能力、沟通协调能力。

4、费用预算,能合理利用和保障公司资源。

5、有较强的市场策划能力。

6, 有良好的语言表达能力和培训能力。

7、有较强的团队管理能力。

8、市场分析能力,有信息数据收集、分析、处理能力,能掌握运用电脑办公软件。

9、一定的知识水平和职业经历、正直诚实的品德、机智稳重的处事风格、责任心和创造力。


事业部:招商经理

岗位职责:

1、完善招商运营部的管理制度,保证招商运营部运转,职业道德和敬业精神。

2、领导、组织、协调招商工作。

3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。

4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

5、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题。

6、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中。

7、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

8、负责制订本部各阶段工作计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。

9、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。

10、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。

11、负责整体规划和市场布局,确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

12、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。

13、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 14、负责市场日常经营管理,协调沟通商户关系。

15、适时策划、组织、实施各类推广活动。

16、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

17、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

18、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。


岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上招商经理工作经验;

2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作,具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力;

3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式;

4、具有抗压能力,具备较高的人际沟通和谈判技巧;

5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神,责任心强,客户关系良好;

6、有较强的组织管理能力;

7、诚实守信,勤奋敬业。


事业部:招商专员

岗位职责:

1、招商方案、招商工作计划的有效执行;

2、组织招商活动,宣传和解释招商政策;

3、开展市场调研,积累商户资源,搜索目标客户信息,开拓新的商户;

4、与招商相关活动的联系和协调,以及相关合同的起草并执行;

5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作;

6、协调、处理商户关系,维护并及时更新商户资料,编制运营报表。"

岗位要求:

1、大学专科及以上学历;

2、具有制定具体的招商工作计划并宣传推广、组织实施能力,具备优秀的市场分析及谈判沟通能力,能独立进行客户洽谈;

3、熟悉招商运营流程,掌握市场营销、法律等方面知识,熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件;

4、诚实守信、积极主动、品德良好、富有激情、有事业心、责任感强,具有良好的职业操守。


事业部:市场开发部经理


岗位职责:

1.严格贯彻执行公司战略方针及各项规章管理制度;

2.负责市场开发部管理规章制度、客户拜访礼仪等服务规范的建立与执行;

3.根据公司制定的年度考核目标,带领市场开发团队完成业绩指标;

4.根据部门的年度销售目标,制定市场营销与小区开发计划并组织实施;

5.准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向;

6.负责目标客户群营销策略的制定、调整与实施工作;

7.带领业务员深入小区,做好公司产品、品牌及形象的宣传与推广,有针对性地挖掘客户;

8.负责客户信息的收集、分析、整理与开发;

9.定期收集同行业竞争对手信息,并做分析整理,为进一步深化市场拓展提出合理化改善建议;

10.定期对属下市场营销人员工作状态、工作技巧及服务态度进行监督检查,发现问题及时纠正;

11.负责组织与其它营销部门或设计部配合做好小区开发、活动推广及产品宣传活动;

12负责组织本部门每周例会,及时了解业务人员工作状况,对上周工作进行总结,并对下周工作方向与计划做出安排;

13.负责市场开发部日常工作管理及与其它部门的工作协调,并承担下属人员的培训、指导与考核工作;

14.完成上级领导交办的临时工作


岗位要求:


1.大学专科及以上学历;

2.优秀的语言表达能力、善于沟通,亲和力强,能建立良好的客户关系;

3.知识面广,善于学习,能不断充实提高专业知识技能及个人修养;

4.性格外向、思维活跃、心态稳定,自我激励意识强;

5.积极上进,良好的团队精神和责任感;


事业部:市场开发专员


岗位职责:

1.根据公司制定的拓展计划,进行市场调研与前期考察,通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动;

2.发展与构建客户网络,与客户密切沟通,维持与客户良好关系;

3.及时跟进潜在客户,开展有效地市场拓展活动;

4.随时跟进市场拓展情况,对拓展不利的因素进行及时调整;

5.了解、剖析竞争品牌的相关政策,提高市场占有率;

6.收集市场资料,汇总、分析、上报,供决策部门作为决策依据。


岗位要求:


1.市场营销等相关专业,具有丰富的工作经验;

2.具备市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

3.具有良好的沟通表达能力及交际技巧,具有亲和力;

4.了解客户需求,能独立接见、面谈客户,为客户详尽解释产品特点;

5.工作积极认真,思维敏捷,应变能力强,能承受工作压力。


事业部:市场经营部经理


岗位职责:

1. 根据制定的部门年度目标制定本区域年季度销售目标以及季、月度销售计划和收款计划;

2.根据制定的区域年度销售目标制定相应的实施方案;

3.负责本区域内进行商务洽谈,签订合同/协议;

4 根据销售合同/协议的内容及执行情况,及时回收货款;

5. 制定本区域年度和月度费用预算;

6.预估产品的市场需求并制订计划;

7. 编写本区域的月度、季度及年度销售报告;

8. 编写本区域月度、季度及年度收款情况报告;

9.编写月度销售费用执行报告;

10. 编写本区域的月度、季度、年度销售情况差异分析报告;

11. 维护现有市场业务;

12. 开拓新市场业务

13. 收集并反馈用户意见及市场信息,并反馈给相应部门

14. 提出本市场区域的营销策略

15. 配合有关部门做好客户服务工作;

16. 撰写本市场区域工作总结与计划

17. 管理本市场区的费用

18.完成上级交办的其他任务。


岗位要求:


1.营销、经济、管理等相关专业专科及以上学历;

2.3~5年以上市场营销工作经验,3年以上市场管理经验;

3.具备专业的市场知识,了解市场发展动态;

4.熟悉本企业的产品技术知识;

5.熟练的英语听说读写能力;

6.具有团队精神和良好的职业道德素质。


事业部:市场经营部专员

岗位职责:

1.协助经理完成年度、月度销售回款任务和市场开拓任务。

2.负责上传下达,协助经理管理业务代表;收集整理市场情报信息、业务代表各种业务报表、报告;编写和管理经营部文件,定期编发“市场营销简报”。

3.负责销售统计,编制和报送销售业务报表。

4.协助经理做好与代理商的日常沟通服务工作,负责合同执行;负责建立代理商档案。

5.完成领导交办的工作

岗位要求:

1.市场营销相关专业大专以上学历;

2.具备相关的市场营销知识,熟悉企业产品市场动态;

3.1年以上相关工作经验;

4.具备较强的业务开拓能力以及公关能力;

5.具备敏锐的市场洞察力以及市场分析能力


事业部:会议营销部经理

岗位职责:

(1)根据全国区域市场发展和公司的战略规划,协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标。

(2)制定全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务。

(3)制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标。

(4)分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法。

5)制定、调整销售运营政策。

(6)组织、领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题。

(7)汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划。

(8)协调销售关系。

(9)调整销售区域布局及业务评价。

岗位要求:

(1)市场营销专业或相关专业本科以上学历。

(2)受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。

(3)5年以上企业销售管理工作经验。

(4)对市场营销工作有较深刻认知。

(5)有良好的市场判断能力和开拓能力,有极强的组织管理能力。

(6)熟练操作办公软件;

(7)正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

(8)高度的工作热情,良好的团队合作精神。

(9)较强的观察力和应变能力。


事业部:会议营销部专员


岗位职责:

(1)协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据。

(2)进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理。

(3)依据统计整理的数据资料,向经理提交参考建议与方案,用于改善经营活动。

(4)整理公司订单,合同的执行并归档管理。

(5)协助公司做好售后服务工作。

(6)内部收支、往来账核对等账目处理。

(7)接待来访客户及综合协调日常营��事务.

岗位要求:

(1)市场营销或相关专业大专以上学历。

(2)受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。

(3)1年以上相关工作经验。

(4)对市场营销工作有较深刻了解。

(5)了解统计软件的使用。

(6)熟练操作办公软件和办公自动化设备



事业部:售后客服部经理


岗位职责:

1、负责客服部整体运作,安排客服部部门工作;

2、负责维护大客户的关系,及时跟进客户信息;

3、负责出版社招投标,组建招标小组,制做标书;

4、负责客服部团队建设及日常培训工作;

5、解决客服人员不能解决的客户问题;

6、负责制定和监督实施客户服务规范标准和制度;

7、协助优化客户服务流程及客服质量。


岗位要求:

1、大学专科及以上学历,市场营销管理及其相关专业优先考虑,三年以上工作经验;

2、踏实勤奋、吃苦耐劳,具有奉献精神及较强的岗位责任感;

3、沟通能力及协调能力俱佳,善于交流;

4、商务礼仪了解较清晰,普通话标准;

5、能够熟练使用计算机及常用办公软件;

6、有一定的承压能力,能够适应高强度工作


事业部:售后客服部专员

岗位职责:

1、负责受理客户电话或email资讯,协助客户处理各种疑问。

2、负责客户电话的集中受理,接受用户对相关业务的咨询、报障、投诉及业务申请。

3、负责电话、在线客服等平台客户的咨询、报障、投诉及业务申请的处理、反馈;对需要其它部门处理的问题统一派单、限时处理,并对处理过程全程跟踪、检查。

4、负责客户的日常维护,为客户提供咨询服务及帮助。

5、负责监控、统计和分析客户服务投诉情况,提供客户服务投诉处理的过程、效果;定期提供服务质量考核数据。

6、配合部门以及上级交给的相关工作。

岗位要求:

1、具有服务意识,责任心强。

2、开朗大方,亲和力好,具有较好的表达能力,沟通协调能力强。

3、较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识。

4、有电话服务经验者优先。

网络运营部
网络运营部:网络运营部总监
岗位职责: 1、组织对新网站的整体规划:内容建设,网站布局,网站结构方面的规划2、门户网站的互动功能、架构设计及详细的文档编写3、与各部门人员的沟通。4、配合市场活动,带动栏目的人气扩展、公司品牌,能利用自身网站资源开展对外合作。5、网站功能测试及维护管理。6、组织进行目标客户深层调研。7、策划推进及组织协调商务网站重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整 岗位要求: 1) 工商管理、计算机等相关专业专科科以上学历;2)有三年以上网站从业经验,两年以上网站运营管理经验,对互联网有深刻的理解,并有可证明的业绩和成功案例;3) 较宽阔的知识面和管理能力,文字感好;4) 具有较强的选题、策划和设计能力。 网络运营部:网络技术专员岗位职责:1.常用的操作系统及应用软件的使用与配置;2.负责公司计算机硬件设备及外设的使用与维护;3.负责公司网络协议及服务的安装与配置;4.对未来的计算机软件、硬件、网络的发展有较好的认识,准确掌握市场动态,做好市场推广及企业宣传工作;5.处理公司员工的电脑故障,提供相关IT支持;6.维护公司内网设备及相关线路;7.定期对公司电脑进行例行。 岗位要求:1.信息技术专员要求电子、通讯、信息管理、计算机等相关专业。具有一定的英语水平2.对计算机软硬件有良好的维护能力;掌握基于Windows域的管理和Windows2000服务器的使用;了解局域网的搭建和掌握网络设备的基本维护;3.良好的沟通、组织、协调能力、团队精神;较强的学习能、创新精神和服务意识 网络运营部:文案编辑 岗位职责:1、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升;2、负责展开市场调研,分析市场信息,掌握竞争对手的状况,把握市场现有局势;3、负责门店促销方案的出台及落实,负责对促销效果进行总结、评估;4、负责协调与相关新闻媒体的关系,负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现。 岗位要求: 1、新闻学、中文、广告学计算机学等专业,专科及以上学历,且熟悉电子商务流程;2、一年以上互联网(最好是B2C网站)商品运营工作经验;3、有良好的文字功底和销售感觉,具有较强的选题、策划、编辑撰写等文字表达能力,同时也要有优秀的数据分析能力;4、工作责任心强,耐心细致,能承受较大的工作压力,执行力和沟通力强,有良好的学习能力和团队合作精神;5、掌握常用办公软件,熟悉网络环境,具备在论坛发精华帖经验的优先考虑; 网络运营部:图文设计 岗位职责: 1、负责公司日常海报设计制作;2、广告平面设计、制作及其它图文处理;公司画册、内刊、名片等各种宣传资料的设计和制作公司产品风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理等;3、负责市场部门终端销售部门店铺形象的设计;4、积极与客户沟通,理解客户需求进行设计作品;5、协助其他部门完成设计作品的制作; 岗位要求: 1、大专以上学历,设计等相关专业,2、有画册、服装和形象设计实际工作经验,3、精通Photoshop、AI、Coredraw、等设计软件;4、 设计作品成熟大气,有丰富的设计排版经验,对服饰有独到见解;5、工作主动热情,有恒心、责任心,具有良好的职业道德和优秀的团队精神
财务部

财务部:财务部总监

岗位职责

1.制定公司财务目标、政策及操作程序,并根据授权向总经理、董事会报告;

2.建立健全该公司财务系统的组织结构,设置岗位,明确职责,保障财务会计信息质量,降低经营管理成本,保证信息通畅,提高工作效率;

3.对该公司的经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范;

4.建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施,主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;

5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益;

6.审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理

当局决策参考;

7.确保该公司财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作;

8.根据该公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构;

9.依法审定公司的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作.

岗位要求:

1.财务、会计、金融、投资等专业专科及以上学历,拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;

2.熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;

3.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验,三年以上财务部门经理工作经验;

4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;

5.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;

6.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;

7.有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;

8.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;

9.善于使用人才和培养人才;

10.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密.

财务部:会计

岗位职责:

1、组织本公司的预算控制及分析工作;费用、成本报销及核销工作。

2、负责市场收款的管理,协助收费管理系统执行,跟进银行对帐工作。

3、负责与中心进行绩效考核数据核对。

4、进行帐务核算,报送各类财务报表。

5、登记备查帐,协助本公司负责人负责本市场资产安全。

6、市场区税务、银行、工商等政府部门数据报送及协调。

7、协助本公司进行本市场成本、费用的控制及管理。

岗位要求:

1.会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

2.1年以上财务核算工作经验

3.具有较全面的财会专业理论知识、现代公司管理知识,熟悉财经法律法规和制度;

4.熟悉财务相关法律法规、公司财务制度和流程;

5.熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

6.良好的口头及书面表达能力。

7.工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;

8.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;

9.具有较强的工作热情和责任感。

财务部:出纳

岗位职责:

1. 按财务规定及时办理现金收付和银行结算业务:

2. 负责现金、支票、汇票、发票、收据、发票的保管工作。

3.支票的签发要严格执行银行支票管理制度,不得签逾期支票、空头支票。

4.对报销凭证认真审核,不符合规定的有权拒付。

5.现金要日清月结,按日逐笔记录现金日记帐,并按日核对库存现金,做到记录及时、准确、帐实相符。

6.要根据审批手续完整的付款单据办理付款,未经领导批准的单据不得随意付款。

7.按期与银行对帐,按月编制银行存款余额调节表,随时处理未达帐项。

8. 完成财务部总监/经理交办的其他工作。

岗位要求:

1. 财务及相关专业,大专学历,一年以上工作经验。

2. 持有会计证。

3. 为人诚实可靠,做事细心,责任心强

售后部

后勤保障部:后勤部经理

岗位职责:

1.负责制定企业后勤相关管理制度,上报行政总监审批;

2.根据企业发展出现的新情况,技术对后勤管理制度进行修订、完善;

3.负责食堂、宿舍的日常管理,监督各项工作的具体实施情况;

4.及时妥善处理员工对食堂宿舍服务质量问题的投诉;

5.对办公区域内的绿化工作进行指导、检查,发现问题及时纠正;

6.定期或不定期对企业内安全情况、安全设施进行巡检,发现问题及时解决;

7.负责企业公务车辆的调度与管理,协调各部门的车辆使用;

8. 组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等工作,控制企业的交通费用支出;

9.严格执行后勤部各项费用审批制度,确保后勤费用支出控制在预算范围之内;

10.配合人力资源部定期组织本部门员工进行技能培训,提高后勤服务水平;

11.负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理;

12.负责本部门人员的培训、考核、激励等管理工作。

13.具备行政后勤工作处理能力;

14.具备较强的组织协调能力;

15.具备良好的领导管理能力;

16.具备执行能力;

17.具备较强的综合分析和解决问题的能力;

18.具备一定的培训指导能力。


岗位要求:

1.行政管理、企业管理、物业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上后勤工作经验,2你那以上行政后勤管理工作经验;

3.具备企业行政后勤相关问题处理的能力;

4.具备良好的沟通协调能力;

5.具备领导管理能力。


后勤保障部:库管

岗位职责:

1.定时检查仓库的温度、适度以及安全情况,并做好相关记录;

2.负责所辖库房的环境清洁及保护工作,及时巡查库区,确保仓库的环境条件适合存放相应的货物;

3.定期、定时做好在库货物的清洁、整理工作,保证货物摆放整齐有序,合理规范;

4.熟悉货物的特性,本着区、架、层、位的原则将货物码放上架,登记货位编号,安规单填写货物入库标签、保管卡;

5.做好仓库的安全检查和防护工作,保证货物在库的安全存放;

6.在仓库主管的领导下定期开展货物盘点工作,追查盘点异常情况原因,并提出解决方案。

1.具备专业的物流、仓储等专业知识,包括货物的存放条件、分类保管以及盘点知识;

2.具备一定的组织协调能力;

3.具备发现问题解决问题的能力;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备一定的运算能力和计算机使用操作能力;

6.认真和耐心。

岗位要求:

1.中专或者高中以上学历;

2.仓库管理、物流管理、储运、企业管理等相关专业或者参加物流、仓库管理等方面的专业培训;

3.具备物流、仓库管理的知识和能力,熟悉货物堆码、苫垫技术,掌握货物分类保管及盘点的基本方法;

4.具备1年以上仓库现场管理工作经验;

5.具备组织协调以及解决问题的能力;

6.具备计算机使用和操作能力;

7.工作认真负责细致,具备高度的工作热情。



后勤保障部:发货员

岗位职责:

1、严格遵守公司的各项管理制度,认真做好发货前的准备工作;

2、负责依据合同、生产通知单的发运要求,及时组织发货,发运货物单应地址清楚、详细、书写工整,不得错漏包,乱发,确保发货准确率达100%;

3、对发货产品的重量、外形尺寸、目的地、路线等要充分了解,心中有数,运筹帷幄;

4、负责与物流公司的联系,租用运输车辆,签订运输合同,做好发货管理工作;

5、负责对产品、配件及设备装车、清点工作;

6、负责协助办理出门手续;

7、负责发货后,通知业主、发货时间及货到时间;

8、发货费用单据按财务有关规定及时报账,发货记录及时整理、装订成册、归档保存;

9、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、大专以上学历,1年以上相关工作经验;

2、人品端正,具有较强的工作计划性,态度认真,工作细心;

3、熟练应用办公软件。

4、对产品的出入库流程了解,了解ERP相关知识;

5、踏实、肯干,能适应较大的工作强度,具有工作条理性和较强的工作反应能力。




培训部

培训部:培训部总监

岗位职责:

1.在总经理的领导下,全面开展养生事业部工作,做好日常经营管理活动,执行公司的各项决议,完成公司的经营计划和总经理分配的各项工作任务。

2.负责制订养生事业部相关管理制度和工作计划,并监督检查各项制度的落实和工作计划的执行情况。

3.定期组织本部门员工进行思想教育和工作技能培训,提高技师和服务员的服务水平,做好他们稳定工作。

4.负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理。

5.负责本部门各位部长的排班、考勤、考核、奖惩工作。

6.负责制订节能措施,降低能源消耗,提高经济效益。

7.负责与其它部门之间的沟通协调工作,发现问题及时处理,重大问题应及时向总经理回报,并提出自己的解决方案。

8.对部门的日常运作,服务质量及员工的仪容仪表、工作纪律、工作效率、服务态度进行监督检查,发现问题及时整改。

9.随时收集、征求客人意见,处理客人投诉,并分析现场服务存在的问题,进行调整。

10.审核、分析营业月报表,检查工作进度与任务指标的完成情况。

11.参加经理例会,发表工作意见,听取总经理工作安排。

12.主持召开本部门例会,传达经理例会内容与精神,并做出相应的工作部署和安排,解决当前工作中存在的问题。。

13.及时完成总经理临时交办的其它各项工作任务

职位要求:

1、 1、专业:中医、医学、美容营养等相关专业

2、学历:大专及以上

3、从事三年以上中医的技术培训及管理工作经验;熟悉美容院美颜塑身、推拿、人体经络等技术指导与培训能力;具备中医技术团队的开发与培养能力;熟悉中医新产品、新技术的引进、推广及应用,有成功案例优先。

4、诚信、专业、感恩、付出;具备较强的沟通、团队协作及培训指导能力;具备较强的责任心,事业心。精通美容相关知识,懂健康管理和养生保健。有扎实的技术和研发能力。


培训部:培训部经理

岗位职责:

1.根据公司长期的发展战略,为无限能科学中医品牌建立中医知识理论技能基础。

2、基于中医知识理论基础,以及目标消费者的疾病发生规律,形成无限能专业的重点,并且以中医理论为宣导方式,形成产品销售框架和策略。

3、根据顺时中医的理论,打造不同节气的产品销售主题,并形成宣传推广的文案和与消费者的沟通话术。

4、基于消费者对于中医的需求,提出全方位的中医理疗,治疗解决方案。

5、与研发部沟通,就产品配方,产品技术开发等项目的配合。

6、与培训部和推广部沟通,对推广部如何培训产品知识给予充分指引。

岗位要求:

1、中医学院中医中药专业科班毕业

2、2年以上专业的培训工作经验

3、极强的学习能力和创新能力,掌握多种培训课程的讲授技术,能独立承担培训课程"

培训部:中医技能培训讲师

岗位职责:

1、根据公司需求,开展中医知识、七科、六项技能培训;

2、针对客户开展中医知识培训,解答客户对中医养生方面的问题;

3、负责对部门学员进行中医知识的授教;

4、完成上级交给的各项工作;

岗位要求:

1、具有相关医学专业背景,如中医临床、护理、针灸推拿等专业者优先;

2、具有一定的中医基础理论知识,热爱中医文化,致力于从事中医服务行业.


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